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Das sind wir

Wir, die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871), sind Spezialist und Top-10-Anbieter für innovative Berufsunfähigkeitsversicherungen sowie für Lebens- und Rentenversicherungen. Rund 500 Mitarbeiter:innen arbeiten im Herzen Münchens für den ebenso modernen wie traditionsreichen Versicherungsverein, der seine Marktposition seit 150 Jahren kontinuierlich ausbaut. Mit einer Solvenzquote von über 400 Prozent gehören wir zu den finanzstärksten und sichersten Lebensversicherungsunternehmen Deutschlands.

Wir, der Bereich Organisation, Personal, Projekt- und Prozessmanagement, verantworten neben dem HR-Management weitere Querschnittsfunktionen, die das gesamte Unternehmen voranbringen. Dazu gehört auch die Digitalisierung und Automation der HR-Prozesse: vom smarten Anwendungsdesign samt Businesslogik bis zur Implementierung und laufenden Administration.

Hierzu suchen wir an unserem Münchner Hauptstandort zum nächstmöglichen Zeitpunkt genau dich als HR IT Consultant / Prozess Designer inhouse mit Schwerpunkt SAP HCM (m/w/d).

Das kannst du bei uns bewegen

  • Du betreust inhouse alle HR-Tools im Personalbereich, wie beispielweise SAP HCM, Atoss, eLearning und eAkte und entwickelst diese weiter. Als erster Ansprechpartner stehst du dem gesamten HR-Bereich beratend zur Seite
  • Du analysierst Geschäftsprozesse des Personalmanagements, identifizierst Optimierungspotenziale und erarbeitest Lösungsvorschläge. Diese setzt du in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern um. Du bist dabei auch für die Dokumentation und Aktualität der HR-Prozesse verantwortlich
  • Deine Schulungen und Workshops für Anwender tragen zu einer effizienten Nutzung und hohen Datenqualität bei
  • Im Support stellst du eine reibungslose Nutzung der HR-Systeme sicher, indem du auftretende Fehler und Anwendungsprobleme analysierst und behebst. Dabei arbeitest du bei Bedarf eng mit externen Dienstleistern, der Unternehmens-IT und den Usern zusammen
  • Zudem verantwortest du die Konzeption und Realisierung von Schnittstellen zu anderen Systemen, insbesondere für ein optimales Workflowmanagement
  • Du übernimmst (Teil-)Projektverantwortung in digitalisierungsrelevanten HR-Projekten oder wirkst aktiv in Projekten mit

Das bringst du mit

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Administration von HR-Anwendungen,  insbesondere SAP HCM sowie andere relevante HR-Tools wie beispielsweise Atoss
  • Mit deiner fundierten Erfahrung im IT-Projektmanagement und deiner hohen analytischen Fähigkeit kannst du Projekte effizient planen und umsetzen
  • Du verstehst dich als Brückenglied zwischen dem systemtechnischen Part von SAP HCM, anderen HR-Tools und den Anforderungen aus dem Personalmanagement
  • Dir fällt es leicht, dich mit verschiedenen Themenstellungen und HR-Prozessen kundenzentriert auseinanderzusetzen, erfolgreich mit Schnittstellen sowie externen Partnern in den Dialog zu treten und diese gewinnbringend in deine Projekte einzubinden
  • Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist kannst du eng mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern sicher sowie ziel- und lösungsorientiert kommunizieren

Das findest du bei uns

  • Vergütung: Unbefristeter Vertrag mit 13,6 Gehältern inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichen Erhöhungen sowie der Möglichkeit für Sonderzahlungen
  • Flexibilität: Stimme dich mit deinem Team ab und arbeite dann, wenn du am produktivsten bist - durch unsere flexible Arbeitszeit mit Zeiterfassung, Homeoffice und Teilzeit-Option 
  • Familie und Beruf: Erholung muss sein – mit 30 Urlaubstagen sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester sowie einer Online-Plattform mit Beratungsangeboten zu Kind, Pflege, Altersvorsorge u.v.m.
  • Vorsorgelösungen: Mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sorgen wir für deine Zukunft vor
  • Weiterbildungen & Coaching: Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig, deswegen hast du u.a. Anspruch auf mind. 2 Fortbildungstage pro Jahr
  • Essenszuschuss: Mit unserem digitalen Essensgeld von bis zu 4€ pro Tag ist es egal, ob du dein Essen beim Bäcker, im Supermarkt, beim Lieferservice oder im Restaurant kaufst
  • Mobilität: Für den Weg zu uns - ob Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV von bis zu 45€ oder dein neues Jobrad
  • Miteinander, mitgedacht und mitgestalten: Deine Ideen sind uns wichtig und Casual Dresscode, flache Hierarchien, ein „Du“ bis zum Vorstand gehören zum Alltag der LV 1871

Worauf wartest du noch?

Bewirb dich gleich hier online. Für den Anfang genügt uns dein Lebenslauf. Wenn du noch Fragen hast, dann melde dich gerne.

Unser Team freut sich schon auf dich!

Ansprechpartner

Ingrid Strobel +4989 551 675 82