Helps. Cares. Protects.

Verstärken Sie unser Team als

IT Teamleiter SAP LES/EWM (w/m/d)

DEU-Heidenheim

 


Aufgaben mit hohem Anspruch: 

  • Als erfahrener Teamleiter für das SAP-LES/EWM Team mit drei Mitarbeitern führen Sie fachlich wie disziplinarisch motivierte Inhouse-Consultants, Entwickler und Support-Mitarbeiter
  • Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die stetige Weiterentwicklung und den Betrieb der Module SAP-LES und EWM sicher
  • In der globalen IT-Organisation führen Sie weitere Mitarbeiter fachlich in der Matrix
  • Sie sind in der Rolle des IT-Businesspartners erster Ansprechpartner für den Fachbereich und planen gemeinsam Projekte und die strategische Technologie-Roadmap
  • Sie begleiten das Team bei der Umstellung von R/3 nach S/4HANA und bringen Ihre Erfahrung und Kompetenz kreativ ein

 

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Mehrjährige praktische Erfahrung in den SAP Modulen LES & EWM zwingend erforderlich
  • Einschlägige Führungserfahrung aus einer ähnlichen vorherigen Position wünschenswert
  • Technische Erfahrungen im SAP-LES Umfeld sind von großem Vorteil; Erfahrungen im SAP-EWM bringen Sie ebenfalls mit
  • Die relevanten Schnittstellen und Kenntnisse, z.B. angrenzender Module wie SAP-SD, und die Kommunikation zu Logistikdienstleistern sind Ihnen vertraut
  • Gute Lösungskompetenz und kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus
  • Reisebereitschaft (ca. 20%) erforderlich
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Benefits:

  • Verschiedenste Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote 
  • Möbliertes Apartment für die ersten sechs Monate, wenn Entfernung zum Wohnort > 60 km 
  • Firmenwagen für die berufliche und private Nutzung 
  • Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer 
  • Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten (tageweise) 
  • Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns 
  • Ausgebaute Infrastruktur, wie z.B. Parkplätze, Kantine und gut ausgestatte Arbeitsplätze 

 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal an Berkay Uysal.

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DEU-Heidenheim

 


Aufgaben mit hohem Anspruch: 

  • Als erfahrener Teamleiter für das SAP-LES/EWM Team mit drei Mitarbeitern führen Sie fachlich wie disziplinarisch motivierte Inhouse-Consultants, Entwickler und Support-Mitarbeiter
  • Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die stetige Weiterentwicklung und den Betrieb der Module SAP-LES und EWM sicher
  • In der globalen IT-Organisation führen Sie weitere Mitarbeiter fachlich in der Matrix
  • Sie sind in der Rolle des IT-Businesspartners erster Ansprechpartner für den Fachbereich und planen gemeinsam Projekte und die strategische Technologie-Roadmap
  • Sie begleiten das Team bei der Umstellung von R/3 nach S/4HANA und bringen Ihre Erfahrung und Kompetenz kreativ ein

 

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Mehrjährige praktische Erfahrung in den SAP Modulen LES & EWM zwingend erforderlich
  • Einschlägige Führungserfahrung aus einer ähnlichen vorherigen Position wünschenswert
  • Technische Erfahrungen im SAP-LES Umfeld sind von großem Vorteil; Erfahrungen im SAP-EWM bringen Sie ebenfalls mit
  • Die relevanten Schnittstellen und Kenntnisse, z.B. angrenzender Module wie SAP-SD, und die Kommunikation zu Logistikdienstleistern sind Ihnen vertraut
  • Gute Lösungskompetenz und kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus
  • Reisebereitschaft (ca. 20%) erforderlich
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Benefits:

  • Verschiedenste Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote 
  • Möbliertes Apartment für die ersten sechs Monate, wenn Entfernung zum Wohnort > 60 km 
  • Firmenwagen für die berufliche und private Nutzung 
  • Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer 
  • Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten (tageweise) 
  • Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns 
  • Ausgebaute Infrastruktur, wie z.B. Parkplätze, Kantine und gut ausgestatte Arbeitsplätze 

 

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